あなたが、もし、 「もっと給料上がらないかなぁ」 と思っているとしたら、 どんな行動を取りますか？ 今の会社で昇進を目指しますか？ それとも、転職を考えますか？ このような考え方になってしまっているとしたら、 まず行動、ではなく 自分の『ビジョン』について 考えてみましょう！ ビジョンがないと目の前にフォーカスされる ...

あなたが、もし、上司に、 「資料まとめといて。」 と言われたらどうしますか？ 「はい、わかりました。」 と二つ返事しますか？ そうであれば、 その返事、待ってください。 もっと質問することで 仕事の終わりを明確にしましょう。 仕事のゴールを共有する。 会社にいると、簡単に、 「まとめといて。よろしく。」 と言われたりし...

あなたが、もし、 　 上司から、 　 「●●の件について、 　情報共有のための会議をします」 　 と言われたとしたら、 どうしますか？ 　 素直に出席しますか？ 　 出席したとしても、正直、 「なんの話だ？ 　よくわからない会議なんて 　出たくないんだけど。」 と思ってしまいますね。 　 この時点で会議に対して、 後ろ...

あなたが、もし、 別の会社に勤めている友人と話して、 「給料も高いし、働きやすそう。 　うちの会社なんかと比べ物にならない。 　転職したら、そんな生活送れるのかなぁ」 なんて思っているとしたら、 まず、 自分が理想としていることを 書き出してみましょう。 現在と理想に点数をつけるんです。 けっこう、理想って 頭の中だけ...

あなたが、もし会社で、 部署の様子に無関心な上司のもとで働き、 その上司が 「チームとして働いていきたい。 　協力体制を取りたい。」 と言っている。 でも明らかに部署の雰囲気が悪い。 「この悪い雰囲気だけでも改善したい。 　なんとかしたい！」 と思っているとしたら、 自分が率先して発言して、 もしくは リーダーになれそ...

あなたが、もし、 隣の席に座っている上司から、 メールのみで、仕事を 「対応よろしく。」 と送ってきたらどうしますか？ メールで了承したことを伝えますか？ そうであれば危険かもしれません。 必ず話を聞きに行きましょう。 そもそもメールだけでは伝わらない。 メールが便利になって、 オフィスで会話がなく、 全てメールでやり...

あなたが、もし、 会社から転勤を命じられたとしたら、 「マジ？どうしよう。 　家庭もあるのに、、、」 と思いませんか？ そんなときは あなたが一番大事なのは 何をしているときか考えてみましょう。 大事なのは、 何を『している』かです。 単純に、 「何のためか？」 ということではなく、 行動レベルで考えてみてください。 ...

あなたが、もし、 「うちの会社,、 　キャリアパスがないんだよな。 　この先、どうなるんだろ」 と思っていると、したら 考え方が会社に依存している状態です。 あなたのこれから先、 どんな人生を歩んでいきたいのか あなたの価値観で軸をつくりましょう。 会社が示すことは正しい？ 大きい会社に勤めていれば、 『40代の平均年...

あなたが、もし、 会議で、 「やらなくちゃと思っていたんですが、 　時間が取れなくて。」 という発言を聞いたとしたら、 会議中に、 決まったことに対して どんな段取りで進めていくのかという、 『いつ』を 確認してあげてください。 なぜか。 会議で決まったこと、というのは 通常、重要性が高いはずです。　　 ところが、 こ...

あなたが、もし、 「この仕事、めんどくさい！ 　なんで上司はわかってくれないんだ」 と思っているとしたら、 伝え方を変えましょう。 なぜか。 めんどくさい仕事はいくらでもあります。 というより、 仕事は一般的にめんどくさいものです。 だから、 ただめんどくさいのでなく、 非効率であるとしたら、 何がどう非効率なのか、 ...